Salaires | Synthèse annuelle 2022

La hausse des prix affecte le pouvoir d'achat salarial des Calédoniens en 2022

L’année 2022 marque le retour à une situation d’avant-crise Covid : les emplois augmentent mais les nouveaux postes sont peu ou pas qualifiés. Par conséquent le salaire net moyen baisse de 1 % en francs courants, soit une perte de pouvoir d’achat salarial de 4,5 % compte tenu de l’inflation (+3,7 %).
 

Les salariés calédoniens, tous secteurs confondus et hors salariés des particuliers employeurs, gagnent en moyenne 345 000 F.CFP net par mois en équivalent temps plein (EQTP). La moitié d’entre eux ont un salaire compris entre 167 000 F.CFP et 366 000 F.CFP et le salaire médian est de 238 000 F.CFP.

Le privé rémunère 33 % moins que le secteur public

D’une manière générale, moins l’emploi est qualifié, plus, en moyenne, les écarts de salaires sont importants entre le privé et le public. C’est ainsi que les salaires des employés et ouvriers sont 27 % moins élevés dans le privé, 12 % moins élevés dans les professions intermédiaires. À l’opposé, les cadres et professions intellectuelles supérieures du privé touchent un salaire en moyenne plus élevé de 5% que dans le public. Cependant, dans le secteur privé, trois emplois EQTP sur quatre relèvent de la catégorie Ouvrier ou Employé alors que dans le secteur public, plus de la moitié des agents (57 %) exercent des professions intermédiaires ou intellectuelles supérieures. Cette répartition des emplois très différente entre le public et le privé explique que les salariés du privé gagnent en moyenne moins que ceux du secteur public, avec un écart de salaire à leur dépens de 33 % en 2022 (contre 32 % en 2021). 

Entre 2021 et 2022, le salaire des Calédoniens baisse de 4,5 % en francs constants

Au niveau du marché de l’emploi, 2022 marque le retour à une situation d’avant la crise Covid : 7 200 emplois (correspondant à 2 100 EQTP) de plus par rapport à 2021.

Sur le plan social, le salaire minimal garanti (SMG) et le salaire minimal agricole garanti (Smag) recommencent en 2022 à être revalorisés en lien avec la forte inflation (SMG : 156 568 F.CFP brut par mois de 2019 à 2021 ; SMG : 159 865 F.CFP brut par mois en moyenne sur 2022 ; 163 102 F.CFP en décembre 2022).

Dans le secteur public, seuls les fonctionnaires de l’État ont bénéficié de la revalorisation du point d’indice décidée en France métropolitaine (+3,5 % en juillet 2022). En revanche, les cotisations sociales augmentent pour l’ensemble des salariés du territoire : la contribution calédonienne de solidarité (CCS) passe de 1 % à 1,3 % en octobre 2021, puis à 2 % en juillet 2022.

Par ailleurs, les prix augmentent considérablement sur l’année 2022 (+3,7 %, hausse record sur les trente dernières années) et la progression des salaires ne compense pas une telle inflation. Finalement, dans l’ensemble des secteurs d’activité et pour tout type de profil (voir fig. 4), les salariés perdent 4,5 % de pouvoir d’achat.

L’écart salarial entre femme et homme se creuse 2021 2022 Par rapport aux hommes, les femmes ont un salaire inférieur de 8,9 % en 2022 contre 8,1 % en 2020 et 2021. L’augmentation de la disparité salariale selon le genre résulte principalement du fait que les femmes représentent plus de 60 % des effectifs relatifs aux emplois supplémentaires de 2022, en grande partie précaires et non qualifiés. Ainsi, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes passe de 12,0 % en 2021 à 13,3 % en 2022 dans le secteur privé, alors qu’il est stable dans le public, oscillant entre 14,5 % et 14,6 % de 2020 à 2022.

Les bas salaires représentent toujours un emploi calédonien sur cinq et un emploi sur quatre dans le secteur privé Les quatre revalorisations du SMG intervenues en 2022 ne permettent pas aux salaires minima bruts (160 000 F.CFP) de franchir le seuil des bas salaires qui s’établit à 164 000 F.CFP net en 2022. De fait, la part des bas salaires reste importante en 2022 (19,8 %) et cette préoccupation concerne davantage le privé (24,3 % de bas salaires) que le secteur public, avec 7,1 % des emplois à bas salaire.