Nouvelle-Calédonie
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Les données présentées ici offrent un éclairage sur les salaires en Nouvelle-Calédonie : salaires minimum garantis (SMG et SMAG), salaires minimum conventionnels du privé par branche professionnelle, salaires de début de carrière dans la fonction publique, ainsi que de nombreux indicateurs relatifs aux salaires dans le public et le privé (salaires moyens et médians ; distribution des salaires, part des emplois à bas salaire).
Les données sur les salaires sont établies par l’Isee à partir :
- des déclarations nominatives des salaires (DNS) transmises par la direction des Services fiscaux (DSF) ;
- des déclarations nominatives trimestrielles (DNT) transmises par la Caisse de compensation des prestations familiales, des accidents du travail et de prévoyance des travailleurs (Cafat) ;
- de données complémentaires aux DNS transmises par certains employeurs du secteur public, via la direction des Ressources humaines de la fonction publique (DRHFPNC) ;
- des statistiques d’entreprises issues du Répertoire d’identification des entreprises et des établissements (Ridet) géré par l’Isee.
L’exploitation de ces sources permet à l’Isee d’élaborer des séries chronologiques mensuelles et des analyses annuelles sur les salaires en Nouvelle-Calédonie.
Chiffres clés
Le SMG est un minimum légal en dessous duquel aucun salaire contractuel ne peut être fixé sous peine de sanctions pénales (art. R.145-3) et cviles. Le SMG est applicable à tous les salariés, sauf ceux du secteur agricole qui relèvent du SMAG (voir SMAG).
Le SMG a été institué par l’ordonnance n°85-1181 du 13 novembre 1985. Sauf dispositions légales temporaires contraires, il est indexé sur l’évolution de l’IPC.
L'indicateur porte ici sur la valeur au 1er janvier de chaque année.
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